十、裁员服务


时间:2009-09-11 阅览次数:1424


裁员,一个被企业与员工都避之不及却不得不正视的沉重话题,在全球化的金融风暴侵袭之时,再一次摆在了我们的面前。
裁员对企业、被裁员工、留任员工都带来巨大的冲击:
被裁员工触发强烈情绪的同时还面临生存境况发生本质变化的现实挑战;
留任员工工作生活方式同样发生了巨大变化,同时心存恐慌、歉疚等等情绪;
企业需应对变革期间的一系列问题,如组织架构调整、业务流程再造、员工士气提升等。
裁员成功与否对各方都有重大的意义,一次成功的裁员会帮助公司走出困境,反之,则可能影响公司的整体效能,最终造成无法弥补的巨大损失。
“裁员心理服务”是EAP中一项重要的服务项目,它通过为员工建立心理支持和干预系统、让员工在裁员过程中得到及时有力的心理支持,帮助员工解决变革中各种心理问题,是应对由此引发的危机事件的有效途径。
阳光EAP裁员心理服务,用专业的服务,最大限度降低裁员带来的冲击,为受影响员工、管理者以及人力资源部门带来信息和信心,帮助实现企业平稳过渡,提高留任员工的士气,尽快恢复生产力。